单位发过年福利图片合法吗

公司发的福利怎么在朋友圈炫耀？

一年一度的过年福利又来啦！公司趁着春节这个温暖而喜庆的时刻，为我们这些辛勤工作的员工准备了福利。作为一名聪明的员工，当然要将这份福利在朋友圈炫耀一番啦！你可以拍下这份福利的照片，发到朋友圈，并感慨地写上：“谢谢公司的年底福利，今年比往年都多呢！除了丰厚的年终奖，还有这份精心准备的福利，真是太感谢遇到了这么好的公司和老板！”这样一来，不仅可以炫耀一下公司的慷慨，还能感受到朋友们对你的羡慕和祝福。

公司把工会的钱作为过节福利合理吗？

公司把工会经费作为职工过节的福利，这是完全合理且合法的。根据中央八项规定，职工过节福利的发放只能由工会进行，因此公司将工会的经费用于过节福利是非常合理的。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，承担着对职工福利的管理和发放，能够更好地保障职工的权益，增进职工的团结和凝聚力。

过年了，单位应不应该发点福利？

当然应该发福利啦！过年单位发放福利不仅体现了单位对员工的关怀和慰问，也是对员工一年辛勤工作的肯定和奖励。根据数据显示，提供福利待遇是吸引和留住优秀员工的重要因素之一，因此，单位选择在春节期间发放福利，不仅能够让员工感受到单位的温暖关怀，也能够提升员工的工作积极性和归属感。

过年了，你们单位发的最具有特色的年礼(福利)是什么？

明天就是小年啦，预示着过年的大幕即将拉开！作为一家注重员工福利的单位，我们公司在过年期间准备了丰厚的年礼和福利。除了发放年货和红包，我们还特别注重员工的个性化需求，根据员工的喜好和需求发放相应的礼品，例如电饭煲、空气净化器等。这样一来，不仅能够满足员工的实际需求，也能够增加员工对公司的归属感和满意度。

单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法？对此你怎么看？

根据劳动合同法第六十二条第三项规定，用工单位承担支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。因此，不给劳务派遣工发放春节慰问品虽然不违法，但确实不合理。劳务派遣工同样为单位辛勤工作，也应该享受到单位的关怀和福利。合理的做法应该是将福利待遇平等地发放给所有员工，以充分体现单位对员工的尊重和关爱。

春节放假，老板必须为员工每人发节日福利吗？

来自一个受老板\"剥削\"的员工的回答是：其实老板没有必须发放节日福利。从理论上来说，老板并没有义务为员工发放节日福利。然而，从情感的角度来看，老板发放一些节日福利，能够增加员工的对公司的认同感和归属感，营造良好的工作氛围，促进员工工作的积极性。

公司以员工的带薪年假作为春节假期合理吗？

根据法律规定，法定节假日是由国家法律统一规定的，是用以进行庆祝和度假的休息时间。而带薪年假是指员工根据工作年限享受到的有薪假期。将员工的带薪年假作为春节假期是不合理的做法。带薪年假和法定节假日有着不同的性质和目的，单位应该保障员工享受到法定节假日的休息，同时不影响员工享受到带薪年假的权益。

都出来晒一晒了，单位过年给发多少钱红包啊，还都有什么福利？

有些单位过年是真的大方，给发了不少福利和红包呢！以某世界500强央企为例，虽然没有发放红包，但并不代表一分钱也没发呢。每位员工都会收到一个价值约200元左右的实用礼品，如电饭煲等。这既能满足员工的实际需求，又能够向员工传达公司的关怀和祝福。

又到了过年了，机关事业单位该不该发点儿福利呢？

当然应该发放福利啦！根据各区域的国民生产总量比例，机关事业单位应该发放年终考核奖，以激励员工的工作热情和积极性。同时，根据工会法的相关规定，单位可以通过全年的工费费用支出发放福利，这不仅是对机关事业单位每位同志工作的肯定，也能够激发他们在来年的工作激情。

工厂的所有周日都是过年假期。这样合法吗？

如果工厂将周日都规定为过年假期，这样的做法是不合法的。根据法律规定，法定节假日是带薪休假的，而休息日不属于法定节假日范畴。工厂应该遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的休息时间，并确保员工享受到法定节假日的带薪休假待遇。