合同期内被辞退怎么赔偿

在合同期内被辞退的赔偿标准通常如下：

1. **经济补偿** ：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. **双倍赔偿** ：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据同一条法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. **月工资计算** ：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. **赔偿上限** ：赔偿金额的上限为劳动者月工资的三倍，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位无故辞退员工，或者辞退过程中存在违法行为，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。在处理此类问题时，如果双方无法协商解决，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

请根据您的具体情况，对照上述标准计算您应得的赔偿金额。

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