企业过年放假没工资吗吗

劳动法规定过年放假有工资的吗

根据劳动法的规定，过年放假是有工资的。因为年假也属于劳动者的福利，享受带薪年休假是一种权益保护。根据国家劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

私营企业春节期间放假没有工资，是不是属于违法行为?

在私营企业春节期间放假没有工资是属于违法行为。根据国家劳动法的规定，劳动者在法定节假日和休息日，按照不低于本人工资的300%支付工资。因此，无论是私营企业还是其他形式的企业，都应该按照劳动法的规定支付员工的工资，即使放假期间也不能剥夺员工的工资权益。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

作为保安人员，公司安排春节休假且不支付工资是不合理的。春节期间是法定假日，根据劳动法的规定，员工的工资不会受到影响。无论是全日制员工还是小时工，享受年假是应该扣除的，而劳动法明确规定了年假的待遇。因此，公司安排休假期间应该按照劳动法规定支付员工的工资。

一个企业单位春节不放假，你怎么看?

对于企业单位春节不放假，这是很正常的情况。许多工业企业需要连续生产，比如电厂、钢厂等，他们需要保持连续生产状态。对于需要连续生产的企业来说，春节期间不放假是为了确保生产的连续性和稳定性。虽然这样的企业少数，但是在一些行业中是非常常见的现象。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

对于个体小店过年放假时，给员工全额工资是应该的。虽然多数私营企业或个体经营者可能在工资上有一些算法上的变通，但是按照劳动法的规定，劳动者的工资是不能被剥夺的。有些老板会选择发放奖金作为工资的补贴形式，但不论是何种形式，都应该保证员工能够得到应有的报酬。

对于过年期间完全放假一个月的企业单位来讲，会不会承担员工的社保?

公司原因导致过年期间完全放假一个月的企业单位，应该承担员工的社保。根据劳动法的规定，即使在放假期间，只要员工与企业的劳动合同未解除，企业就有义务按时足额缴纳员工的社保费用。因此，员工在过年期间一样享有社保保障。

有谁工作的单位春节都开不了工资的?什么心情?

对于那些春节都开不了工资的单位，可以说是非常痛苦的心情。在国内，大部分单位都会提前发放春节工资，确保员工在过年期间有一定的经济保障。然而，对于那些无法享受工资的人来说，无疑是一种经济上的困扰和压力。这也是为什么很多人都希望能够在节假日期间得到应有的报酬。

春节放假期间算是出勤吗?

春节放假期间并不算是出勤，而是带薪休假。根据国家法定节假日的规定，劳动者在放假期间属于休假状态，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间需要加班，劳动者应该按照劳动法的规定获得相应的加班工资。

到现在还没发布春节放假通知的公司是不是组织能力有问题?

到现在还没有发布春节放假通知的公司，并不代表组织能力有问题。一般能提前发布放假通知的公司通常是大规模或正规企业，而部分小型企业可能在组织能力上有所欠缺。这并不意味着这些公司有问题，只是可能由于各种原因导致了通知发布的时间晚一些。对于员工来说，了解放假时间可以提前安排假期计划，因此希望公司能够尽快发布通知。

为什么现在过年保安，没有假放而且还得不到相应的报酬?

保安在春节期间没有假放且得不到相应报酬，是因为保安工作涉及管理治安等职责，所以很少有放假过年的情况。而且，由于保安人员通常是被个体保安公司承包并层层分包的，导致实际工资往往无法满足其劳动贡献。这也是保安工资较低的原因之一。希望能够改善保安人员的工作待遇，让他们能够得到应有的报酬。